专业人才的紧缺已经被认为是对逢勃发展的德国经济的一个威胁，现在吸引外囯人才到德国“上班”成了应对这个危机的重要举措。

那么对于外国人而言，德国的哪些行业最缺人才，因此就业机会最大也最多？除了高学历高科技人才，德国更需要什么行业的人呢？

来自德国经济部和劳工部的信息表明：德国最紧缺的专业人才类型分别是来自数学（Mathematik）、计算机 （Informatik）、自然科学（Naturwissenschaften）和技术（Technik）领域的人才。无论是私人企业、科研机构，还是政府机关，都非常缺乏来自这几个领域的专业人士。 ——工程师和IT专家。

德国的医疗系统也出现了大规模的人才缺口 

德国极度缺乏的是医疗护理人员。据官方估计，德国2025年的护理人员缺口约为152000人。其中尤其受欢迎的是老年人护理、健康护理和医院的专业护理人员。现在养老院护理非常缺，只要你愿意做这个工作，待遇会非常优厚。 

按照德国《经济周刊》曾于今年年初公布了一份德国人才最紧缺行业的排行榜，排行前5名的分别是的是驾校老师（5），考试认证的医疗护理人员（4）、物理治疗师（3）、考试认证的养老院护理工（2）。排名第一的职业有点冷门：助听器音效（Hörgeräteakustik）技术员。截止到今年3月，这个行业里的每100个空缺职位只能吸引到28位求职者。缺口相当大。 

与其它领域相比，这几类人才大学毕业以后找工作是非常轻松的事情，而且毕业以后找的第一份工作基本上都是终身合同。

目前工程技术专业人才的行业起薪大约在35000至40000欧元之间。如果拥有10年的工作经验，这类人才的平均年薪已经达到70000欧元的水平 。

但是对于外国人，能够从德国大学的这几类学科毕业是比较困难的事情。为了拿个硕士学位学习８年到10年是并不少见 。

目前德国已经引入了鉴定承认外国学历的机构。如果你在德国之外的学历能够得到这个机构的承认，就可以在德国找到工作。

从2012年开始，欧盟以及欧盟以外国家的医科类人才可以申请德国的行医许可证，但前提是所受过的医科类教育等同于德国水平。 

为了吸引人才，德国也相应的调整了外来人员就业政策，过去外国人在德国就业必须得到劳工局的认可。劳工局要用较长时间评估是否没有合适的德国待业者可以承担同一工作，就是说德国人优先。但是现在劳工局有一个清单，所有在清单上标明的行业可以免除上述评估程序。 

所以，如果你在德国之外已有相应的学历，或者你所掌握的技能可归入劳工局的清单内，只要愿意学习德语，就可以来德国“上班”了。